من دون أدنى شك يعتبر رفع الصوت بالصراخ تعدٍّ لفظي سواء تم الأمر في دائرة من الدوائر الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص.
لذلك الشخص الذي تعرض للظلم، وذلك طبقاً لأحكام القانون المتبعة.
قد تحدث بعض المشاكل داخل بيئة العمل مما يجعل الموظفين عرضة للعنف في العمل حيث تشمل أسباب تطاول المدير على الموظف ما يلي:
أمَّا من خلال طرح أسئلة تسلط الضوء مباشرةً على المدير فستعرف بما يفكر الزملاء حقاً، فاذكر أمثلة دقيقة تتحدّث عن طريقة تصرف المدير، واطرح على الزملاء أسئلة مفتوحة بحيث تكون لديهم فرصة تقديم إجابات غير متوقعة ربما.
لا تفوت التعرف على أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض
الغرض الأول أن ترى إذا ما كان الزملاء يعيشون التجربة نفسها التي تعيشها مع المدير، قد يخشى الناس غالباً التعبير عن إحباطهم، ولكن من خلال الاقتراب من الآخرين واطلاعهم على مشاعر الإحباط التي تنتابك ستتيح لهم فرصة الحديث معك بشكلٍ صريح.
لقد واجهْت مديرك ومنحته فرصةً لتغيير سلوكه، وقد فعلت ذلك نور بطريقة مدروسة أبديت من خلالها تفهمك للأهداف التي يحاول المدير تحقيقها، فماذا كانت النتيجة؟ ربما بدأ المدير يغير سلوكه، إذا كان الحال كذلك يجب عليك أن تهنئ نفسك فقد تحملت مسؤولية جانب أساسي من جوانب حياتك وأثَّرت في الأشخاص المحيطين بك بطريقةٍ إيجابية.
فلا تتردد أبداً وتواصل مباشرةً مع أفضل محامٍ من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية
توجيه عبارات تشعر الموظف بالذنب إذا تقدم بطلب إجازة، بدعوى أن غيابه عن العمل سيؤثر سلبًا على سيره، مما يجعله يرى أن ذلك ليس من أبسط حقوقه.
كما يجب على أصحاب العمل وضع سياسة انضباطية لا تحد من حقهم في فرض الإجراءات التأديبية المناسبة.
ماذا تفعل إذا كان مديرك يحوِّل حياتك إلى جحيم؟ إليك بعض الإرشادات
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة نور الامارات في تعليقي.
وأيضاً هوية مقدم الشكوى وصفته وفي حال كان وكيلاً فمن الضروري إبراز صك الوكالة على أن يدرج فيها أحقيته في مراجعة إدارة التسوية الودية وتفويضه للقيام بالصلح والإبراء أوالتنازل.
الأسئلة الشائعة حول مقال عقوبة تطاول المدير على الموظف: